In dit nummer van HR Strategie onder meer:

• 'Strategie strandt vaak op doorvertaling' - Lees dit artikel gratis

• Talentmanagement: noodzaak of modegril? - Lees dit artikel gratis

• 'Richt je MD-beleid nooit alleen op de happy few'

• Optimaal HRM door de juiste 'fit'

• Op zoek naar de ideale businesspartner 

'Strategie strandt vaak op doorvertaling' - Lees dit artikel gratis

Competitief voordeel behalen met HR is geen nieuwe overtuiging, maar hoe het vak hier invulling aan geeft is wel sterk veranderd. Professor Randall Schuler van de Rutgers University vertelt hoe HR met deze nieuwe uitdagingen moet omgaan.

Talentmanagement: noodzaak of modegril? - Lees dit artikel gratis

Het binnenhalen, inspireren en behouden van toptalent speelt een grote rol bij organisatieontwikkeling. De taak groei te realiseren en vast te houden rust al snel op hun schouders. Hoe bepaal je eigenlijk wat toptalent is en is het wel te managen? U krijgt alle antwoorden in deze aflevering van 'het debat'.

'Richt je MD-beleid nooit alleen op de happy few'

Chemieconcern DSM onderging het afgelopen decennium een ongekende metamorfose waarbij HR een cruciale rol speelde. Toch is HR-directeur Ben van Dijk nog niet klaar. "We zijn constant bezig lijnmanagers te vertellen dat ze moeten veranderen."

Optimaal HR door de juiste 'fit'

Organisaties met een duidelijke filosofie ontwikkelen het meest samenhangende personeelsbeleid. Instrumenten op het gebied van selectie, training, beoordeling en beloning zijn echter alleen succevol bij een juiste 'fit' met de organisatie.

Op zoek naar de ideale business partner

Organisaties veranderen in snel tempo, ingegeven door marktontwikkelingen, fusies of economische tendensen. Voor HR is in een veranderende organisatie een uitermate belangrijke rol weggelegd. Om deze rol zo goed mogelijk te vervullen moet de HR-afdeling en/of -manager meeveranderen en qua rollen en competenties naadloos aansluiten bij de organisatie waarin geopereerd wordt. Goed inzicht in de business is daarvoor van groot belang.

BESPROKEN RESEARCH:

The borderless workforce 2008
Manpower Nederland - juni 2008 - rapport - 28 pagina's - 525 kB - Direct leverbaar - €  0,00 
... in Nederland denkt dat er wel genoeg gedaan wordt om de uitstroom te stoppen en de arbeidskrachten terug te halen naar Nederland.   Dit blijkt uit het whitepaper borderless Workforce 2008 van Manpower. Voor het onderzoek zijn meer dan 750 Nederlandse werkgevers ondervraagd en wereldwijd 28.000 werkgevers.   In beweging Overal ter ...
» Lees verder...     » Download Pdf  

Jong en gewild
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) - juni 2008 - rapport - 51 pagina's - 197 kB - Direct leverbaar - €  0,00 
Een goede verhouding tussen jongere en oudere werknemers komt de kwaliteit van de dienstverlening van de overheid ten goede. Het aandeel jongeren ... zou mogen verwachten. Bij de overheid is het aandeel jongeren met 15 procent bijna twee keer zo laag als het aandeel ...
» Lees verder...     » Download Pdf

Vitaliteit en motivatie van de Nederlandse werknemer
ZebraZone - april 2008 - rapport - 70 pagina's - 3,7 MB - Direct leverbaar - €  0,00 
... ;s.   Dit zijn enkele uitkomsten uit het rapport vitaliteit en motivatie van de Nederlandse werknemer van ZebraZone ... deelgenomen.   Ook ouderen positief over gezondheid vitaliteit scoort in Nederland 7,4 op een schaal van 10. De ...
» Lees verder...     » Download Pdf

Job creation, job destruction and firms' international trade involvement
Nationale Bank van België (NBB) - maart 2008 - rapport - 46 pagina's - 202 kB - Engelstalig - Direct leverbaar - €  0,00 
... blijkt uit Belgisch onderzoek.   In het rapport job creation, job destruction and firms’ international ...
» Lees verder...     » Download Pdf

Grafimedia in cijfers 2008
Kenniscentrum GOC - juli 2008 - rapport - 44 pagina's - 1,9 MB - Direct leverbaar - €  0,00 
... er door de vergrijzing steeds meer vacatures ontstaan. Er is inmiddels zelfs een tekort aan geschoolde drukkers en nabewerkers.   Dit blijkt uit het rapport Grafimedia ...
» Lees verder...     » Download Pdf

Het kritieke tekort
Manpower Nederland - mei 2008 - rapport - 15 pagina's - 1,8 MB - Direct leverbaar - €  0,00 
HR-managers verwachten de komende vijf jaar aanzienlijke tekorten op de arbeidsmarkt. Naast kwantitatieve tekorten zullen zich ook grote kwalitatieve tekorten voordoen: een groot ... dan het aanbod.   Dit blijkt uit het rapport het kritieke tekort. Hoe beleven werkgevers de huidige arbeidsmarktkrapte ...
» Lees verder...     » Download Pdf

HRM and Fit
Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) - juni 2008 - boek - 286 pagina's - 2,19 MB - Direct leverbaar - €  0,00 
... interviews en documentenanalyse van drie grote Nederlandse organisaties.   Kerncompetenties Uit dit onderzoek blijkt dat organisaties bepaalde kerncompetenties, zoals flexibiliteit of service, nodig hebben om succesvol te zijn in hun branche. Deze kerncompetenties hebben invloed op organisatiesystemen en -fit. De bevindingen duiden op het belang ...
» Lees verder...     test» Download Pdf

Arbeidsmarktverkenning 2007
Randstad Nederland - mei 2008 - rapport - 25 pagina's - 219 kB - Direct leverbaar - €  0,00 
Nog steeds wordt de arbeidsmarkt krapper, zo blijkt uit de arbeidsmarktverkenning 2007 die werd samengesteld door Randstad. Meer dan de helft (54 procent) van de bedrijven in Nederland heeft grote problemen bij het vinden van geschikt ... te vinden. De zorgen zijn het grootst in de industrie en zorg.   Het onderzoek arbeidsmarktverkenning 2007 werd uitgevoerd door MarketResponse onder 580 HR-functionarissen ...
» Lees verder...     » Download Pdf

Geselecteerde artikelen

'Strategie strandt vaak op doorvertaling'

 

Competitief voordeel behalen met HR is duidelijk geen nieuwe overtuiging. Echter, de invulling die aan HR gegeven wordt om dit voordeel ook daadwerkelijk te realiseren is wel anders dan voorheen. HR staat voor een aantal nieuwe uitdagingen die onder meer voortkomen uit de internationalisering en de meer bedrijfskundige verwachtingen voor HR. “Verval daarbij niet steeds in best practices, maar kijk goed naar de lokale en bedrijfsspecifieke context van de organisatie.”

 

Aan het woord is Randall Schuler, professor aan de Rutgers University, een van de leidende universiteiten op het gebied van strategisch HR, en oprichter van het Center for Global Strategic HRM.

» Lees verder ...