Bij de beantwoording van deze vraag staat de behoefte aan flexibiliteit op dit moment veel te centraal. Een andere manier van kijken is welke complexiteit de eisen van organisaties en werknemers bevatten. Organisaties moeten aan een groot aantal prestatie-eisen voldoen: efficiency + kwaliteit + flexibiliteit + innovativiteit + duurzaamheid. Dit stelt hoge eisen aan werknemers en de wijze waarop het werk moet worden georganiseerd. Werknemers willen werk dat uitdagend is, betekenis geeft, maatschappelijk bijdraagt, persoonlijke ontwikkeling biedt en flexibel genoeg om ook prive voldoende zaken aandacht te kunnen schenken. Juist deze combinatie verlangt een duurzame relatie waarbinnen beide partijen actief in elkaar investeren. Dat hoeft niet 1 relatie te zijn, het kunnen er ook meerdere zijn. Ook de vormen kunnen verschillend zijn (dienstverband, duur project, freelance). Waar we niet omheen kunnen is dat alleen in een duurzame relatie (of relaties) voldoende wederzijdse investering tot stand komt. Dat is iets anders dan op afroep beschikbaar en anders niets. In de huidige markt dienen de zelfstandige kenniswerkers vooral voor zichzelf te zorgen en werkgevers doen hetzelfde. Er ontbreekt een duurzame relatie waarin beiden in elkaar investeren om hun doelstellingen te realiseren. Juist de complexiteit van werk maakt dat effectief samenwerken bepalend is voor het resultaat. Samenwerking drijft op sociale cohesie. Sociale cohesie verlangt een meer duurzame relatie. Een mooie uitdaging naar de toekomst!